Spécialiste de la Paie Job Listing at Kelly Services in Montreal, QC (Job ID CA3595596_BH9944336)

Description

Spécialiste à paie

Les Services Kelly recrutent pour notre client, un spécialiste reconnu dans le domaine de la vision !
Poste : Spécialiste de la paie – Montréal (Saint-Laurent)

Mode de travail : Hybride

Temporaire avec possibilité de permanence

Horaire : Lundi au vendredi de 8 h à 17 h

Taux horaire : 30 $ à 35 $

Entrée en poste : Dès que possible

Vous êtes un(e) spécialiste de la paie passionné(e) par les chiffre et à l'aise dans un environnement à haut volume ? Cette opportunité est pour vous !

Nous recherchons un(e) Spécialiste de la paie pour gérer la paie de plus de 4 000 employés à travers le Canada. Ce poste est idéal pour quelqu'un qui excelle dans les environnements dynamiques, qui aime résoudre des problèmes, et qui maîtrise les systèmes de paie comme ADP GlobalView.

Vos responsabilités :

• Traiter, équilibrer et transmettre les cycles de paie (hebdomadaire, bihebdomadaire, mensuel)
• Gérer les tâches liées aux embauches, cessations, primes, saisies salariales, rémunération expatriée
• Assurer l'exactitude des données de présence
• Gérer les transactions fiscales et du grand livre, résoudre les écarts de paie
• Participer aux audits et assurer la conformité avec les lois fédérales et provinciales
• Collaborer avec les équipes internes et les fournisseurs de services de paie
• Répondre aux demandes des employés
• Rester informé des politiques, lois RH et meilleures pratiques en paie

Profil recherché :

• 3 ans+ d'expérience en traitement de la paie (multi-province et haut volume un atout)
• Connaissance approfondie de la paie canadienne et de la législation fiscale applicable
• Expérience avec ADP GlobalView ou plateforme équivalente
• Maîtrise d'Excel, Word et des outils de reporting
• Bilinguisme français/anglais requis , car des communications sont à prévoir à l'extérieur du Québec
• Sens de l'analyse, discrétion et souci du détail
• Esprit d'équipe, attitude positive, capacité à s'adapter au changement

Atouts supplémentaires :

• Baccalauréat en RH, comptabilité ou domaine connexe
• Certification PCP ou CPM de l'Association canadienne de la paie
• Expérience dans la gestion des saisies de salaire

Vous vous reconnaissez dans ce profil ou connaissez quelqu'un qui le serait ? Envoyez-nous votre CV dès aujourd'hui ou partagez cette opportunité dans votre réseau !

As part of our promise to talent, Kelly supports those who work with us through a variety of benefits, perks, and work-related resources. Kelly offers eligible employees voluntary benefit plans including medical, dental, vision, telemedicine, term life, whole life, accident insurance, critical illness, a legal plan, and short-term disability. As a Kelly employee, you will have access to a retirement savings plan, service bonus and holiday pay plans (earn up to eight paid holidays per benefit year), and a transit spending account. In addition, employees are entitled to earn paid sick leave under the applicable state or local plan. Click here for more information on benefits and perks that may be available to you as a member of the Kelly Talent Community.

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Work changes everything. And at Kelly, we're obsessed with where it can take you. To us, it's about more than simply accepting your next job opportunity. It's the fuel that powers every next step of your life. It's the ripple effect that changes and improves everything for your family, your community, and the world. Which is why, here at Kelly, we are dedicated to providing you with limitless opportunities to enrich your life—just ask the 300,000 people we employ each year.

Kelly is committed to providing a workplace environment that is inclusive and respects the dignity of those in our workforce. Consistent with that commitment, Kelly will ensure that persons who are otherwise able to work are not unfairly excluded from doing so based upon any grounds protected by applicable human rights legislation, and will make all reasonable efforts to accommodate the needs of applicants and employees in all employment processes including but not limited to, hiring, advancement, discharge, compensation, or training.

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