Partenaire d'affaires Ressources Humaines Job Listing at Kelly Services in Brossard, QC (Job ID CA3551085_BH9775557)

Description

Nous recherchons un(e) Partenaire d'affaires Ressources Humaines (PARH) pour rejoindre notre équipe, un rôle clé dans l'alignement des objectifs stratégiques de l'entreprise avec les besoins des employés et de la direction. Ce poste implique une forte implication dans les relations de travail, la gestion de la main-d'œuvre syndiquée et la résolution de conflits. Le/la candidat(e) idéal(e) sera un(e) expert(e) dans les relations de travail et sera capable de travailler en étroite collaboration avec les responsables de chantier à travers le Canada. Il/elle jouera un rôle consultatif important pour les dossiers complexes et évolutifs.

 

Principales responsabilités :

• Relations de travail et gestion de la main-d'œuvre : Fournir une expertise en matière de relations de travail pour gérer la main-d'œuvre syndiquée, y compris les travailleurs occasionnels, et résoudre les conflits de manière cohérente et transparente avec les responsables de chantiers.
• Interprétation des conventions collectives : Assurer l'interprétation et l'exécution des contrats et procédures en lien avec les conventions collectives, les procédures de grief et les questions liées aux relations de travail.
• Coaching et développement des gestionnaires : Agir en tant que coach pour les gestionnaires, les outiller pour gérer efficacement leurs équipes et renforcer leur relation avec la direction.
• Stratégies de rémunération et rétention des talents : Revoir et recommander des stratégies de rémunération compétitives pour attirer et retenir les talents tout en maintenant l'équité interne au sein de l'entreprise.
• Changement organisationnel et culture d'entreprise : Être un champion du changement organisationnel et de la culture d'entreprise, en apportant une influence positive et en soutenant la gestion du changement à travers l'organisation.
• Planification stratégique de la relève : Fournir un soutien à la planification stratégique de la relève en identifiant les problèmes de ressources à court, moyen et long terme et en élaborant des plans pour y remédier.

 

Qualifications requises :

• Expérience : Minimum de 8 à 10 ans d'expérience dans un rôle de Partenaire d'affaires RH, avec une expertise en relations de travail et dans la gestion de conflits complexes.
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Formation : Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine pertinent.
• Connaissances légales : Connaissance approfondie des Normes du Travail du Québec et d'autres provinces canadiennes, principalement l'Ontario et la Colombie-Britannique. La connaissance des lois du travail des États-Unis est un atout.
• Secteur de la construction : Expérience dans les relations de travail dans l'industrie de la construction canadienne est fortement souhaitée.
• Compétences analytiques : Forte capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions adaptées aux besoins organisationnels.
• Compétences en gestion de conflits : Expérience confirmée dans la gestion de conflits à différents niveaux et dans l'exécution des stratégies d'affaires.
• Disponibilité à voyager : Prêt(e) à voyager au Canada et aux États-Unis (10-20%).

 

Ce que nous offrons :

• Rémunération et avantages compétitifs : Un salaire attractif avec des avantages sociaux complets (assurance médicale, dentaire, voyage, etc.), et un REÉR collectif avec cotisations de l'employeur.
• Convivialité et bien-être : Un environnement de travail collaboratif et dynamique, avec une salle d'entraînement sur place et des activités sociales régulières (Oktoberfest, Cabane à sucre, etc.).
• Formation et développement : Opportunités de formation en leadership, programme de mentorat et remboursement des frais de scolarité.
• Stabilité financière et opportunités de carrière : Une entreprise familiale avec une stabilité financière et des opportunités d'assignations internationales.

 

Pourquoi rejoindre notre équipe ? Rejoindre cette entreprise, c'est plus qu'un simple emploi — c'est une chance de contribuer à des projets structurants. Vous aurez l'opportunité de travailler avec des experts du secteur, de participer à des projets majeurs et de développer vos compétences professionnelles dans un environnement propice à la croissance.

À propos de Kelly® :

Kelly® est le partenaire de recrutement pour ce poste. Nous nous engageons à connecter les candidats à des opportunités exceptionnelles qui les aideront à réaliser leur potentiel. Notre approche repose sur l'équité, la diversité et l'inclusion. Rejoignez-nous et propulsez votre carrière !

As part of our promise to talent, Kelly supports those who work with us through a variety of benefits, perks, and work-related resources. Kelly offers eligible employees voluntary benefit plans including medical, dental, vision, telemedicine, term life, whole life, accident insurance, critical illness, a legal plan, and short-term disability. As a Kelly employee, you will have access to a retirement savings plan, service bonus and holiday pay plans (earn up to eight paid holidays per benefit year), and a transit spending account. In addition, employees are entitled to earn paid sick leave under the applicable state or local plan. Click here for more information on benefits and perks that may be available to you as a member of the Kelly Talent Community.

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